编者按：

春去秋来，星河流转，人潮熙熙攘攘，城市物变境迁。在人民群众身边，有这样一类群体。他们耕耘在邻里之间，他们工作在田间地前，他们担忧人民安危冷暖，他们挂念群众苦辣酸甜，他们既有“横眉冷对千夫指”的坚韧果敢，他们也有“俯首甘为孺子牛”的理想信念。多年来，大庆公安大抓基层、大抓基础，打造了一批优秀基层公安派出所和警务室。截至目前，全市共有１个派出所获评国家级“枫桥式公安派出所”、1个派出所参评国家级“枫桥式公安派出所”、3个派出所获评省级“枫桥式公安派出所”、2个派出所获评省级“学东莱、创枫桥，争当人民满意派出所”先进单位，４个警务室以优秀民警名字命名。为充分展示全市公安派出所和警务室工作风采，特设立派出所三年行动计划专栏，讲述真实发生在基层的警营故事。

大庆市公安局大同分局第四中心派出所位于大庆市大同区林源镇，现有民警13人、辅警17人。辖区主要特点为：各类企业多、流动人口多、涉企纠纷多。目前，林源工业园区共有海国龙油等“省百大企业”4家，其余各类中小型企业10余家，各地外来务工人员10000余名。面对如此复杂的治安形势，第四中心派出所全面贯彻“派出所主防”工作理念，深入践行新时代“枫桥经验”，通过“四项举措”为辖区各大企业生产经营提供良好营商环境，助力区域经济高质量发展。2023年，该所被省公安厅评为全省“枫桥式公安派出所”，推荐至公安部参评全国“枫桥式公安派出所”。

(资料图片)

一、夯实根基、源头管控，全面化解涉企纠纷

第四中心派出所打破部门壁垒，推行“四所一庭”联动机制，集聚公安、司法、综治、律师力量，从源头入手，把好入口关。开展从业人员背景审查，联合律所助企开展合同审查，规范入场记录制度、保证金制度，减少劳资纠纷。巧用科技赋能，2020年12月通过乡镇“小鱼视讯”系统，横向互联主责部门，纵向分批次接入当事人手机，历时96小时，通过十余轮调解，合力化解“百名民工围厂讨薪”事件。3年来，第四中心派出所成功调处各类涉企纠纷230余起，实现了“两升两降两零”即化解率、满意度逐年上升，警情数、信访数逐年下降，命案零发案、门前零聚集的良好成效。

第四中心派出所所长罗文丰接待信访群众，积极劝说安抚

二、关口前移、多措并举，全面加强涉企防范

按照大庆市委提出的“转型发展排头兵”部署要求，随着辖区企业不断涌入，第四中心派出所积极探索助企纾困新举措，所长兼任镇党委副书记，任职以来共提议5项企业治安议题，打造“三位一体”防范体系，园区设立警务室，每日驻警维护园区内部安全，实现阵地前移。发挥“警格+网格”效能，组建“1+N”巡防机制，就地开展接处警、纠纷调处与便民服务，为企业把好入口关。自2020年驻企警务室成立以来，组织应急培训、演练22次，抓获逃犯4人，破获涉企刑事案件26起，为企业挽损300余万元。

第四中心派出所民警组织职工在林源作业区开展巡逻工作

三、一心为民、解忧纾难，全面优化涉企服务

第四中心派出所多次召开警企座谈会，了解企业困难与需求，随着企业车辆的增加，为节约辖区企业与百姓办事的交通成本和时间成本，派出所成立交警中队承担交通职能，交通事故现场处置，交通乱点驻警维护，派出所户籍窗口拓展4种交管业务，为外来务工人员开通“绿色通道”，实施容缺办理，常态化开展便民服务，先后为企业职工解决困难1200余次。

第四中心派出所组织辖区内20余家重点单位召开便民服务联席会议

四、警民联动、科技赋能，全面排查涉企隐患

第四中心派出所主动融入“保增长、保民生、保稳定”发展大局，突出抓好平安企业建设。将企业内部300余个监控探头接入公安网络，实时掌握企业安全情况。深入企业开展安全生产宣传，邀请专业人才联合区安委会共同深入企业指导并开展隐患排查，发现并整改各类隐患1246个，确保交通、消防、生产等安全防范措施落实到位。企业建设及生产期间，始终保持零火灾、零生产事故，守住了安全底线。

第四中心派出所民警春节期间到辖区重点反恐单位巡检

三年来，第四中心派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，全力推动警务工作与社会发展深度融合，警情总量较高峰期下降32%，企业提前预期4个月完工，超计划纳税6500万元。踏浪前行风正劲，不负韶华争朝夕。第四中心派出所将继续高举“枫桥经验”旗帜，持续践行“四先”理念、锤炼“六大能力”，深化“四心公安”建设，坚持做好群众工作、不断提升社会治理现代化能力，打造人民满意的公安派出所。

第四中心派出所民辅警集体合影

编辑：大庆市公安局新闻中心

往期回顾

◆大庆市公安局召开2023年度全市公安工作会议

◆一图解读2023全市公安工作会议精神◆【能力作风建设】大庆市公安局打出“四个体系”组合拳吹响执法司法服务提升攻坚行动集结号

原标题：《【派出所三年行动计划专栏】大同分局第四中心派出所“四项举措”护佑辖区企业“扬帆远航”》